A avaliação psicológica tem como objetivo identificar quais são as principais características presentes nos perfis dos profissionais participantes dos processos seletivos ou em movimentação interna. Através de um conjunto de testes que mensuram raciocínios, habilidades e identificam características de personalidade, é possível construir um relatório personalizado.
É inegável que a pandemia gerou impactos na vida das pessoas e das organizações. É certo que diversos setores tiveram que se adaptar às novas dinâmicas de trabalho, de consumo e de gerenciar suas equipes. É difícil prever o futuro, mas é possível preparar nossos negócios e carreira profissional para novos cenários?
Partindo desta reflexão, fizemos uma lista de tendências de comportamento que impactam a área de Recursos Humanos, baseada em uma publicação da revista inglesa The Economist.
Os antigos acreditavam que o melhor conselho para outra pessoa é: “Conhece a ti mesmo!” Considerado um dos fundadores da filosofia ocidental, o grego Sócrates (469 a.C.- 399 a.C.) fundamentou suas discussões filosóficas na nossa relação com os outros e com o mundo.
Já enfrentamos muitas turbulências e crises em nossas vidas, tanto as provocadas por fatores externos, mundiais ou nacionais, que não dependem da nossa vontade ou não temos muito poder sobre elas, quanto as que acontecem por fatores internos, desencadeadas por nossas escolhas e atitudes diante das demandas do dia a dia.
O IPO – Instituto de Psicologia Organizacional – iniciou suas atividades no segmento de Levantamento de Perfil / Assessment, tornando-se referência no mercado de Recursos Humanos.
